MASTER CARGA EXPRESS S.A.S conforme a las normas, procedimientos y responsabilidades para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso sexual en el contexto laboral, garantiza un ambiente de trabajo seguro, digno, libre de violencia, discriminación y hostigamiento sexual, conforme a la Ley 2365 de 2024 y demás normas que lo respalden.
Comprendiendo por acoso sexual lo que define la Ley 2365 de 2024 “Acto de persecución, hostigamiento o asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el género, orientación e identidad sexual, la posición laboral, social o económica, que se dé una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral.”
Partiendo de lo anterior esta política se establece los siguientes principios que dispone la actual normatividad: Justicia restaurativa, debido proceso, Celeridad, imparcialidad, confidencialidad y Prevención, no revictimización, no discriminación.
Desde la alta gerencia se dara manejo a la recepción de los presuntos casos sexual laboral teniendo en cuenta el procedimiento para el manejo y atención de estos:
- Presentación de la queja.
- Evaluación y medidas de protección inmediata
- Investigación interna
- Determinación de responsabilidad y sanciones
- Acompañamiento a la víctima
- Seguimiento y verificación
Las sanciones incurridas en caso de presentase un evento se estipularán dentro del reglamento interno de trabajo resaltando lo siguiente: Amonestaciones verbales o escritas, suspensiones temporales, cambio de funciones o reubicación, terminación del contrato laboral, cuando corresponda otras sanciones previstas en la normativa de protección al trabajador.
Se ofrecerá y garantizará rutas de atención al colaborador afectado como asistencia psicológica, asesoría legal, canales internos de atención (talento humano, línea confidencial, buzón seguro) y por último si la víctima lo desea, acompañamiento para acceder al sistema judicial o instancias externas correspondientes.
Esta es aplicable a todos los miembros de la organización, incluyendo personal con relación laboral dependiente, contratistas, subcontratistas, practicantes, pasantes o quien tenga interacción en el entorno laboral de la compañía.
La alta dirección asume la responsabilidad de adoptar y divulgar esta política; asignar recursos para su implementación; asegurar cumplimiento; liderar con ejemplo.
Jorge Enrique Riaño
Representante Legal
